শ্রমের যৌন বিভাগ, এটি কী এবং ব্যাখ্যামূলক তত্ত্ব

শ্রমের যৌন বিভাজন, অর্থাৎ যৌনতা ও লিঙ্গ অনুযায়ী উত্পাদনশীল এবং প্রজনন শ্রম কীভাবে বিতরণ করা হয়েছে, তা দীর্ঘকাল ধরে স্বীকৃত আমাদের সমাজগুলিতে সামাজিক এবং অর্থনৈতিক সংগঠনের অন্যতম মৌলিক রূপ.
এই আলোচনায় নারীবাদী আন্দোলনগুলি বিভিন্ন নৃবিজ্ঞানী, সমাজবিজ্ঞানী, অর্থনীতিবিদ, মনোবিজ্ঞানী এবং অন্যান্য শিক্ষাবিদদের পাশাপাশি অংশ নিয়েছে। অধ্যয়নগুলি এর কারণগুলি এবং এর পরিণতি উভয়কে কেন্দ্র করেই মনোনিবেশ করেছে এবং এমন অনেকগুলি প্রস্তাব রয়েছে যেগুলি সেগুলি ব্যাখ্যা করার নির্দিষ্ট traditionতিহ্যের উপর মূলত নির্ভর করে।

শ্রমের যৌন বিভাগ কী?

যখন আমরা শ্রমের যৌন বিভাজন সম্পর্কে কথা বলি, আমরা সেই প্রক্রিয়াটি উল্লেখ করি যার দ্বারা দক্ষতা, দক্ষতা, মান এবং / অথবা দায়িত্বগুলির সাথে একজন বা অন্য লিঙ্গের সাথে জড়িত তার জৈবিক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে কোনও ব্যক্তিকে দায়বদ্ধ করা হয়েছে। এটি কোনও পুরুষের কারণে কারও সাথে মিল রাখে বা তিনি যে একজন মহিলা হওয়ায় তার সাথে কী মিল রয়েছে সে অনুসারে সামাজিক সংস্থার জন্য মৌলিক যে কাজগুলিতে বিভাজনের ফলস্বরূপ।

শ্রমের যৌন বিভাগ নিয়ে অধ্যয়নগুলি আমাদের বিশ্লেষণ করা সম্ভব করেছে কেন মহিলারা traditionতিহ্যগতভাবে ঘরোয়া জায়গার সাথে যুক্ত এবং কেন পুরুষরা জনসাধারণের জায়গার সাথে আরও সংযুক্ত থাকে, যা যত্নের মূল্যবোধের সাথে (অন্যের মঙ্গল কামনা করার দিকে) এবং বিধানের মানগুলির সাথে সম্পর্কিত একটি পুরুষ পরিচয় (এবং পরিবর্তনের মানগুলির সাথে সম্পর্কিত) একটি পুরুষ পরিচয় কনফিগার করে ( জীবিকা নির্বাহের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থার সরবরাহ)।

এই বিভাগে, গার্হস্থ্য স্থানের ক্রিয়াকলাপগুলি নৈতিক ও জৈবিক দায়িত্বের দিক থেকে বেশি বিবেচিত হয়েছে, সুতরাং, এটি একটি “আনুষ্ঠানিক কাজ” হিসাবে (বেতনযুক্ত কাজ হিসাবে) স্বীকৃত হয়নি। বিধান সম্পর্কিত পাবলিক স্পেসের ক্রিয়াকলাপগুলির বিপরীতে, যা সেগুলি হ’ল বণিক উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রে স্বীকৃত, যার সাথে এটি সরাসরি অর্থনৈতিক বিনিময় সম্পর্কিত।

অন্য কথায়, মহিলারা তাদের জৈব প্রজনন ক্ষমতায় traditionতিহ্যগতভাবে হ্রাস পেয়েছে, যার সাথে তাদের প্রধান অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ শ্রমশক্তিটির পুনরুত্পাদন এবং এইভাবে historতিহাসিকভাবে যত্ন নেওয়ার দায়িত্বে রয়েছে। এবং শারীরিক শক্তির সাথে পুরুষদের বোঝা গেছে এবং এর সাথে তাদের জনসাধারণের স্থান এবং অর্থনৈতিক উত্পাদন সম্পর্কিত কাজগুলি অর্পণ করা হয়।

এই বিভাগের উত্স সম্পর্কে তাত্ত্বিক প্রস্তাবগুলি :

শ্রমের যৌন বিভাগের উৎপত্তি সম্পর্কে সবচেয়ে ক্লাসিক ব্যাখ্যাগুলি প্রমাণ করে যে এটি মানব সমাজগুলি যাযাবর হওয়া বন্ধ করে দেয় (তারা બેઠারু হয়ে পড়েছিল) থেকে উদ্ভূত হয়েছিল, কারণ তখনই শহরগুলির অনুরূপ প্রথম বসতিগুলি নির্মিত হয়েছিল, যা প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছিল প্রজনন ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সহযোগী কাজগুলি প্রতিষ্ঠা করা যা পরিবারের মাধ্যমে সামাজিক সংগঠনের জন্ম দেয় তবে, লিঙ্গ এবং প্রাগৈতিহাসিক কাজ সম্পর্কিত কিছু traditionalতিহ্যবাহী অধ্যয়নের ফলে এই বিভাগকে অন্তর্নিহিত বৈষম্যকে বৈধতা দেওয়ার প্রভাব রয়েছে, কারণ তারা এটিকে আমাদের জীববিজ্ঞানের প্রাকৃতিক এবং অন্তর্নিহিত হিসাবে উপস্থাপন করেছেন; এটি একটি স্থির এবং অস্থাবর সত্য হিসাবে। এটি দেওয়া হয়েছে, লিঙ্গ নৃতত্ত্বের বেশিরভাগ অংশই আমাদের শিখিয়েছে যে বর্তমান অ্যান্ড্রোসেন্ট্রিক কুসংস্কারগুলি প্রায়শই ঘটে অ-পশ্চিমা সমিতিগুলির বোঝার দিকে সরাসরি রফতানি করা হয় বা “প্রাগৈতিহাসিক”।

উদাহরণস্বরূপ, এই অধ্যয়নের ক্ষেত্রে মহিলা সংগ্রহকারী এবং কৃষির সম্ভাব্য উদ্ভাবকদের কার্যকলাপ তদন্ত করা হয়েছে, তবে শিকার সম্পর্কিত তাদের তৎপরতা পাশাপাশি বর্তমান ইউরোপীয় অঞ্চলে মাতৃতান্ত্রিক সমিতির অস্তিত্বের সম্ভাবনাও রয়েছে।

অন্য কথায়, নৃতাত্ত্বিকতা পশ্চিমা দেশগুলির থেকে পৃথকভাবে সংগঠিত সমাজগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি অধ্যয়ন করার সময় অনেকগুলি অত্যাবশ্যক ধারণাটি ভাঙতে পেরেছিল, যেখানে যত্ন ও বিধানের ভূমিকা একই নয় বা তাদের পুরুষ ও পুরুষকে দেওয়া হয়নি। পশ্চিমের মতোই উদাহরণস্বরূপ, শিল্প সমাজগুলিতে কীভাবে এটি বিশ্লেষণ করা সম্ভব হয়েছে অর্থনীতি মহিলাদের অচেনা দৈনিক কাজের উপর স্থিতিশীল হয়েছে (যত্ন এবং গার্হস্থ্য স্থান সম্পর্কিত কাজ)।

শ্রমের যৌন বিভাগের উদাহরণস্বরূপ উপাদান :

শ্রমের যৌন বিভাগটি আমাদের সমাজে উত্পাদন পরিবর্তনের মাধ্যম এবং সম্পর্কের হিসাবে রূপান্তরিত হয়। সাধারণ কথায়, এচেবেরি (২০১৫) এমন তিনটি উপাদান প্রস্তাব করে যা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সম্পর্কের ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য গাইড হিসাবে কাজ করতে পারে এবং আমাদের দিনগুলিতে এর একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈধতা রয়েছে।

মহিলাদের শ্রম অংশগ্রহণে অন্তর্নিহিত ও বহিরাগত বিধিনিষেধ

সাধারণ ভাষায়, এই মাত্রাটি মহিলাদের যে মুখোমুখি হতে পারে এমন সুযোগগুলির অসুবিধা এবং অসমতাকে বোঝায় যখন আমরা শ্রম বাজারে অ্যাক্সেস করতে চাই। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমাদের কোনও পদের জন্য পুরুষদের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হয়, সাধারণত যদি এটি পরিচালনামূলক পজিশন হয় বা জনসাধারণ প্রশাসনের সাথে সম্পর্কিত হয়।

অভ্যন্তরীণভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এমন বিশ্বাস, নিয়ম এবং মানগুলি যা অভ্যন্তরীণভাবে সীমাবদ্ধ করে সেগুলি হ’ল শ্রম বাজারে পুরুষ ও মহিলার যে কাজ সম্পাদন করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
বহিরাগত বা আরোপিত বিধিনিষেধ এগুলি হ’ল রাজ্য এবং বাজার থেকে আগত, উদাহরণস্বরূপ নিয়োগকর্তার পছন্দসমূহ, সংস্থান এবং প্রযুক্তি নিয়ন্ত্রণ এবং প্রযুক্তি সম্পর্কিত জ্ঞান, যোগাযোগ এবং শিক্ষার অ্যাক্সেসের নিয়ম এবং অন্যান্যগুলির মধ্যে নিয়ম।

প্রদত্ত কাজে মহিলাদের উল্লম্ব এবং অনুভূমিক বিভাজন:

সামাজিক বিভাজন শব্দটি বিভিন্ন স্থানগুলিতে কীভাবে অ্যাক্সেস বিতরণ করা হয় এবং কী কর্তৃপক্ষ এবং কোন সংস্থান থেকে বোঝায়। এই ক্ষেত্রে এটি শ্রম বাজারের মধ্যে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে অসম বন্টনকে বিশেষভাবে উল্লেখ করে (যদিও এটি অভ্যন্তরীণ জায়গাতেও প্রয়োগ করা যেতে পারে)।

এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ পৃথক করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে যা অন্যের চেয়ে কম দৃশ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, যদিও পরিসংখ্যানগত দিক থেকে মহিলারা বিভিন্ন ধরণের শিক্ষায় বা চাকরিতে আরও বেশি অ্যাক্সেস অর্জন করেন তবে তাদের মুখোমুখি হতেও পারে অন্যান্য বাধা যা লিঙ্গ বৈষম্যের পরিণতি এই পোস্টের মধ্যে।
এই বাধাগুলির মধ্যে একটি হ’ল সত্য হতে পারে যে মহিলারা উত্পাদনশীল খাতে যোগদান করেছেন, বিশেষত যদি এটি আবার যত্নের কাজগুলি পরিচালনা করার প্রশ্ন হয় এবং পুরুষদের একইভাবে গৃহস্থালি স্থানের সাথে সংযুক্ত না করা হয় যা দ্বিগুণ প্রতিনিধিত্ব করে মুক্তির বাইরে মহিলাদের জন্য বোঝা।

পরবর্তীকালে সমঝোতা নীতিগুলি নিয়ে বিভিন্ন দেশে বিতর্ক সৃষ্টি হয়েছে যা বিভিন্ন দেশে কার্যকর করা উচিত, যাতে কার্যগুলির বিতরণ ভারসাম্যপূর্ণ হতে পারে।

অন্য কথায়, বিভাজনটি কেবল পরিমাণগত, তবে গুণগত দিক দিয়ে বোঝা উচিত নয়, যা সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে নির্ধারিত বিভাগগুলি যেমন লিঙ্গ, শ্রেণি, বর্ণ, বয়স এবং অন্যদের মধ্যে বিবেচনা না করা হয় তা বোঝা সম্ভব নয়। এমনকি গবেষণার একটি পংক্তি রয়েছে যা এই সমস্তগুলিকে সম্বোধন করে, যা নারীবাদী অর্থনীতি হিসাবে সমঝোতা হিসাবে পরিচিত।

পুরুষতন্ত্র এবং প্রদত্ত কাজ:

পুরুষতন্ত্র এবং নারীত্ব সাড়া দেয় মূল্যবোধ, অনুশীলন, ভূমিকা এবং সংস্থা তৈরির একটি historicalতিহাসিক এবং সাংস্কৃতিক প্রক্রিয়া। আদর্শিক বা হেজমনীয় পুরুষতন্ত্রকে সাধারণত কিছু মান হিসাবে চিহ্নিত করা হয় হ’ল স্বায়ত্তশাসন, স্বাধীনতা, শারীরিক শক্তি, যুক্তিবাদীতা, সংবেদনশীল নিয়ন্ত্রণ, ভিন্ন ভিন্নতা, আধ্যাত্মিকতা, দায়িত্ব ইত্যাদি।

এই মানগুলি অর্জন করার জন্য, পুরুষদের যেমন অন্য ব্যক্তিদের দ্বারা স্বীকৃতি দিতে হবে, এটি একটি সমস্যা যা মূলত বেতনভুক্ত কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে ঘটে।

আমাদের সমাজে সাধারণত জনসাধারণ এবং উত্পাদনশীল স্থান অসুস্থতা, অসুবিধাগুলি উপেক্ষা করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত, রোগ; এবং ব্যক্তিগত যত্ন, শিশু, মহিলা, বয়স্কদের স্থান এবং সেইসাথে মা-স্ত্রী-গৃহকর্মীর ভূমিকা সম্পর্কিত।

সংক্ষেপে, শ্রমের যৌন বিভাগ শব্দটি আমাদের সমাজ এবং নারীদের নিপীড়নের ইতিহাস বিশ্লেষণের জন্য গবেষণার একটি গুরুত্বপূর্ণ রেখা গঠন করে। লিঙ্গ এবং নারীবাদী তত্ত্বগুলি কাজের বিষয়ে আরও ধ্রুপদী দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করেছে এমন সমালোচনা থেকেই উঠে আসে, যা নিরপেক্ষ হিসাবে প্রদর্শিত হয় এবং লিঙ্গ এবং লিঙ্গের সাথে সংযুক্তির কারণে নারীদের কার্যকলাপ স্বাভাবিক হয়ে উঠেছে এই সত্যটি লুকিয়ে রাখে; ক্রিয়াকলাপ এটি বেতনের কারণে নয়, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে কাজ করা বন্ধ করে দেয় সংগঠন এবং অর্থনৈতিক ব্যবস্থা একটি বৃহত আকারে বজায় রাখা।